녀종업원의 임신기간 로임은 어떻게 발급되는가? 출산휴가를 쉬면 년휴가에 영향주는가… 아래에 함께 료해해보자!

질문: 결혼기간 로임은 어떻게 발급하는가?

답변: <로임지급잠행규정> 제11조에서는 로동자가 법에 따라 년차휴가, 친척방문휴가, 결혼휴가, 장례휴가를 향유하는 기간 고용단위는 로동계약에서 규정한 표준에 따라 로동자의 로임을 지급해야 한다고 규정했다.

질문: 녀종업원의 임신기간 단위는 로임을 낮출 수 있는가?

답변: <녀종업원로동보호특별규정> 제5조에서는 고용단위는 녀종업원의 임신, 출산, 수유로 인해 로임을 낮추거나 해고하거나 로동 또는 고용 계약을 해지할 수 없다고 규정했다.

질문: 녀종업원이 산전검사로 출근하지 않으면 단위는 로임을 깎을 수 있는가?

답변: <녀종업원로동보호특별규정> 제6조에서는 녀종업원이 임신중 원래 로동에 적응할 수 없는 경우 고용단위는 마땅히 의료기구의 증명에 근거하여 로동량을 줄이거나 기타 적응가능한 로동을 안배해야 한다고 규정했다.

임신 7개월 이상인 녀종업원에 대해 고용단위는 로동시간을 연장하거나 야근로동을 안배하면 안되고 마땅히 로동시간내에 일정한 휴식시간을 안배해야 한다.

녀종업원이 로동시간내 산전검사를 진행하면 필요한 시간은 로동시간에 포함되여야 한다.

질문: 녀종업원이 류산하면 출산휴가를 향유할 수 있는가?

답변: <녀종업원로동보호특별규정> 제7조에서는 녀종업원은 98일간의 출산휴가를 향유하고 출산 전 출산휴가는 15일이며 난산인 경우 출산휴가를 15일 추가하고 다둥이를 출산한 경우 1명당 출산휴가 15일을 추가로 향유할 수 있다고 규정했다.

녀종업원이 임신 4개월 이내에 류산한 경우 15일의 출산휴가를 향유할 수 있다. 임신 4개월 후 류산하면 42일의 출산휴가를 향유할 수 있다.

질문: 출산휴가를 쉬면 당해 년휴가도 쉴 수 있는가?

답변: <기업종업원유급휴가실시방법>에서는 종업원이 련속 근무한지 12개월 이상이면 유급년휴가를 향유할 수 있다고 규정했다.

종업원이 법에 따라 향유하는 친척방문휴가, 결혼 및 장례 휴가, 출산휴가 등 국가에서 규정한 휴가 및 산업재해로 인한 휴업 및 유급기간은 년차휴가에 포함되지 않는다.