2025년까지 20여일 밖에 남지 않았다. 당신의 즐거움과 지갑, 건강과 관련된 중요한 사항들을 모두 완성했는가? ‘기한이 끝나면 기다려주지 않는’ 이런 확실한 복지들을 끌지 말고 서둘러 취급하기 바란다.

남은 년휴가 잊지 말고 쉬여야

유급 년휴가는 로동자의 법정권리이다. <종업원 유급년휴가 조례> 제5조에서는 다음과 같이 규정했다.

단위는 생산, 업무의 구체적인 정황에 근거하고 종업원 본인 의향을 고려하여 종업원의 년휴가를 총괄적으로 배치한다.

년휴가는 한해 동안 집중적으로 배치할 수도 있고 분할하여 배치할 수도 있지만 일반적으로 해를 넘겨 배치하지 않는다. 단위가 생산, 업무 특점으로 인해 년도를 넘어 종업원의 년휴가를 배치해야 할 경우 1개 년도에 걸쳐 배치할 수 있다.

단위가 업무상 종업원의 년휴가를 배치할 수 없는 경우 종업원의 동의를 거쳐 종업원의 년휴가를 배치하지 않아도 된다. 종업원이 쉬여야 할 년휴가 일수에 대해 단위는 종업원의 일일소득의 300%에 따라 년휴가 보수를 지급해야 한다.

육아보조금, 잊지 말고 수령해야

육아보조제도는 국가가 영유아양육을 지원하고 가정의 양육부담을 완화시키기 위해 조건에 맞는 영유아에게 일정한 기준에 따라 보조금을 지급하는 제도로서 2025년 1월 1일부터 실시되기 시작했다.

육아보조금은 매년 지급되며 육아보조금의 국가 기초표준은 아이 한명당 매년 3600원이며 만 3세까지 지급된다.

주의: 육아보조금은 개인이 자원으로 신청하며 규정한 년도내에 신청을 제출하지 않을 경우 자동으로 당해 신청자격을 포기하는 것으로 간주된다. 올해 신청하지 않았다면 서둘러야 한다.

2026년 개인소득세 특별부가공제정보 서둘러 확인해야

12월 1일부터 2026년도 개인소득세 특별추가공제정보를 확인할 수 있으며 꼭 이번달내에 완성해야 한다.

휴대폰 개인소득세APP을 열고 첫 페지의 ‘2026년도 특별부가공제항목 작성’을 선택한다. 이전에 작성하였고 래년에도 변화가 없다면 ‘원클릭 가져오기(一键带入)’를 클릭하면 확인이 완료된다.

건강검진 잊지 말아야

건강은 분투의 저력으로 올해 건강검진을 아직 하지 않은 사람은 시간을 내여 건강검진을 하여 건강위험을 배제하고 자기 몸상황을 점검해야 한다. 건강이야말로 혁명의 밑천이다.