조글로로고
출산휴가, 수유를 리유로 녀직원 승진 제한해서는 안돼
조글로미디어(ZOGLO) 2022년11월1일 09시49분    조회:1305
조글로 위챗(微信)전용 전화번호 15567604088을 귀하의 핸드폰에 저장하시면
조글로의 모든 뉴스와 정보를 무료로 받아보고 친구들과 모멘트(朋友圈)로 공유할수 있습니다.

10월 30일 오전, 제13기 전국인민대표대회 상무위원회 제37차 회의에서 새로 개정된 녀성권익보장법을 심의하고 통과시켰다.

로동 및 사회보장 권익을 개선하는 면에서 새로 개정된 녀성권익보장법은 취업 성차별을 제거하고 취업 성차별의 구체적인 정황을 명확히 했으며 취업 성차별을 로동보장 감독범위에 포함시켰다. 고용단위의 녀직원 권익보호에 관한 책임을 규정하고 로동(고용)계약 또는 복무계약에 녀직원의 권익보호에 관한 내용이 포함되여야 한다고 명확히 밝혔다.

동시에 출산보장을 개선하고 국가가 근로자의 출산휴가제도를 구축하고 보완하도록 규정했으며 고용단위가 녀직원에 대한 출산보장 의무를 명확히 하고 고용단위가 결혼, 임신, 출산휴가, 수유 등 정황으로 인해 녀직원의 승진, 진급, 전문기술직함 및 직무의 심사 및 임용을 제한해서는 안된다고 요구했다.

  인민넷

[필수입력]  닉네임

[필수입력]  인증코드  왼쪽 박스안에 표시된 수자를 정확히 입력하세요

Total : 2069
  • 공안부는 최근 각급 공안기관들에서 식품, 약품과 지적재산권 분야 여름철 범죄 규칙과 특점을 정확히 파악하고 야시장 포장마차, 꼬치가게, 샤브샤브가게 등 중점장소의 식품안전 문제를 강화할 것을 요구했다.공안부는 중점타격을 일층 강화하고 ‘정풍’, ‘춘풍’ 등 전문행동을 깊이있게 추진하며 장강류역 오염환경범...
  • 2024-08-22
  • 사회대중의 의견을 널리 받아들이고 립법의 질을 더욱 향상시키기 위해 민정부는 최근 <혼인신고조례(개정초안 의견청취원고)> 전문을 발표해 사회 각계의 의견을 청취했다.이는 현행의 <혼인신고조례>가 지난해 10월 1일에 정식으로 실시된 이래 처음 개정한 것이다. <혼인신고조례(개정초안 의견청취원고...
  • 2024-08-22
  • 민정부, 재정부는 최근 련합으로 ‘전국 봉사류 사회구제 시범사업 방안’(이하 ‘방안’)을 발부하고 전국적으로 봉사류 사회구제 시범을 전개하도록 배치했다. ‘방안’에 따르면 사회구제의 단일한 물질구제로부터 ‘물질+봉사’ 종합구제모식으로의 전환을 추진하게 된다.‘방안’은 다음과 같이 요구했다. 시범사업은...
  • 2024-08-22
  • ■대학졸업생 취업 생활 보조금 신청 경로는?문: 7월 29일, 연변주인력자원및사회보장국에서는 <길림성 대학졸업생 취업 생활 보조 실시세칙(잠정실행)> 등 6가지 실시세칙에 관한 통지를 인쇄, 발부했습니다. 구체적인 신청 경로와 조작 절차는 어떻습니까?답: 주인력자원및사회보장국에 따르면 정책 해독 및 신청 ...
  • 2024-08-22
  • 년초부터 연길시는 ‘정무봉사 개선 행정효능 제고’를 중요 착력점으로 지속적으로 틀어쥐면서 오프라인 처리는 ‘한곳에서’, 온라인 처리는 ‘인터넷으로 일괄 처리’할 수 있도록 추진하였다. 정무봉사플랫폼의 지지역할을 충분히 발휘하고 정무봉사체계를 건전히 함으로써 보다 많은 분야, 보다 큰 범위에서 ‘능률적...
  • 2024-08-22
  • 중경의 거리에서 휴대폰 지도를 집중해 보고 있는 슬로벤스꼬 청년 크리스티안 카리나, 그는 중국의 휴대폰 지도에서 길목에 멈춰있는 차량을 볼 수 있고 신호등 수자가 휴대폰 화면에서 정확하게 초읽기를 하는 것을 발견했다.그에게 깊은 인상을 남긴 교통을 보다 원활하게 하는 이 기술은 많은 기술중의 하나에 불과하다...
  • 2024-08-21
‹처음  이전 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 다음  맨뒤›
조글로홈 | 미디어 | 포럼 | CEO비즈 | 쉼터 | 문학 | 사이버박물관 | 광고문의
[조글로•潮歌网]조선족네트워크교류협회•조선족사이버박물관• 深圳潮歌网信息技术有限公司
网站:www.zoglo.net 电子邮件:zoglo718@sohu.com 公众号: zoglo_net
[粤ICP备2023080415号]
Copyright C 2005-2023 All Rights Reserved.